EP 12 | 16 novembre 2020

Comment pouvons-nous encourager la diversité et l'inclusion à travers les produits que nous créons ? Drew Banks et Daniel Farkas, de l'application d'apprentissage linguistique Drops, expliquent comment ils favorisent activement la diversité et l'inclusion dans leur entreprise, et comment ils ont saisi cette opportunité en intégrant plusieurs langues autochtones à leur portefeuille d'applications pour refléter la diversité de l'humanité.

Invités

Cofondateur et PDG, Drops

Daniel est le cofondateur et PDG de Drops, la plate-forme d'apprentissage des langues qui enseigne 42 langues de manière ludique et accessible. Après une révélation que la plupart des gens n'ont jamais appris à apprendre efficacement, Daniel a passé plus de 10 ans à chercher comment bien le faire. C'est cette obsession qui l'a conduit à créer Drops, une plate-forme d'applications à balayer uniquement qui combine jeux de lettres et association visuelle pour créer une expérience d'apprentissage amusante et attrayante. Daniel est titulaire d'une licence en économie du tourisme et est un passionné de cyclisme et d'écriture. Daniel parle hongrois, anglais et espagnol, et apprend l'allemand et le danois.

Directeur clientèle, Drops

Drew est directeur de la clientèle chez Drops. Fasciné par les communications visuelles, Drew a passé une grande partie de sa carrière à aider des entreprises telles que Silicon Graphics, Prezi et, aujourd'hui Drops, à mettre en place des outils de communication visuelle et d'apprentissage dans la culture générale. Drew est titulaire d'une licence en génie électrique et en informatique de la NCSU, ainsi que d'un MBA du MIT. Il a également écrit et publié deux livres d'affaires ("Beyond Spin" et "Customer.Community") et deux romans ("Able Was I", "Ere I Saw Elba").

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